model fisa de evaluare a performantelor profesionale individuale 2019

Model fisa de evaluare a performantelor: Obiectivele individuale și indicatorii de performanță pot fi revizuiți trimestrial sau ori de câte ori intervin modificări în activitatea ori în structura organizatorică a autorității sau instituției publice. 114/2018, Criteriile de performanță utilizate pentru realizarea componenței evaluării performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici sunt stabilite după cum urmează: criterii de performanță pentru evaluarea îndeplinirii obiectivelor înalților funcționari publici, conform, criterii de performanță pentru funcționarii publici de execuție și de conducere, conform, criterii de evaluare pentru funcționarii publici debutanți, conform, Criterii de performanță pentru evaluarea îndeplinirii obiectivelor strategice ale înalților funcționari publici, Criterii de performanță pentru funcționarii publici de execuție și de conducere, Criterii de performanță pentru funcționarii publici de execuție, Definirea criteriului pentru funcționarii publici din clasa I, Definirea criteriului pentru funcționarii publici din clasa a II-a, Definirea criteriului pentru funcționarii publici din clasa a III-a, Capacitatea de a pune eficient în practică soluțiile proprii și pe cele dispuse pentru desfășurarea în mod corespunzător a activităților, în scopul realizării obiectivelor, Capacitatea de a rezolva eficient problemele, Capacitatea de a depăși obstacolele sau dificultățile intervenite în activitatea curentă, prin identificarea soluțiilor adecvate de rezolvare și asumarea riscurilor identificate, Capacitatea de a depăși obstacolele sau dificultățile intervenite în activitatea curentă, prin identificarea soluțiilor adecvate de rezolvare, Capacitatea de asumare a responsabilităților, Capacitatea de a desfășura în mod curent, la solicitarea superiorilor ierarhici, activități care depășesc cadrul de responsabilitate definit conform fișei postului; capacitatea de a accepta erorile sau, după caz, deficiențele propriei activități și de a răspunde pentru acestea; capacitatea de a învăța din propriile greșeli, Capacitatea de a accepta erorile sau, după caz, deficiențele propriei activități și de a răspunde pentru acestea; capacitatea de a învăța din propriile greșeli, Capacitatea de autoperfecționare și de valorificare a experienței dobândite, Capacitatea de creștere permanentă a performanțelor profesionale, de îmbunătățire a rezultatelor activității curente prin punerea în practică a cunoștințelor și abilităților dobândite, Capacitatea de a interpreta un volum mare de informații, de a identifica și valorifica elementele comune, precum și pe cele noi și de a selecta aspectele esențiale pentru domeniul analizat, Atitudine activă în soluționarea problemelor și realizarea obiectivelor prin identificarea unor moduri alternative de rezolvare a acestor probleme; inventivitate în găsirea unor căi de optimizare a activității; atitudine pozitivă față de idei noi, Atitudine activă în soluționarea problemelor și realizarea obiectivelor prin identificarea unor moduri alternative de rezolvare a acestor probleme; atitudine pozitivă față de idei noi; spirit inventiv, Capacitatea de planificare și de a acționa strategic, Capacitatea de a previziona cerințele, oportunitățile și posibilele riscuri și consecințele acestora; capacitatea de a anticipa soluții și de a-și organiza timpul propriu sau, după caz, al celorlalți (în funcție de nivelul de competență), pentru îndeplinirea eficientă a atribuțiilor de serviciu, Capacitatea de a previziona cerințele, oportunitățile și posibilele riscuri și consecințele acestora; capacitatea de a anticipa soluții și de a-și organiza timpul propriu pentru îndeplinirea eficientă a atribuțiilor de serviciu, Capacitatea de a-și organiza timpul propriu pentru îndeplinirea eficientă a atribuțiilor de serviciu, Capacitatea de a desfășura activități pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu fără a solicita coordonare, cu excepția cazurilor în care activitățile implică luarea unor decizii care depășesc limitele de competență, Capacitatea de a se integra într-o echipă, de a-și aduce contribuția prin participare efectivă, de a transmite eficient și de a permite dezvoltarea ideilor noi, pentru realizarea obiectivelor echipei, Capacitatea de a se integra într-o echipă, de a-și aduce contribuția prin participare efectivă, de a transmite eficient idei, pentru realizarea obiectivelor echipei, Competența în gestionarea resurselor alocate, Capacitatea de a utiliza eficient resursele materiale și financiare alocate fără a prejudicia activitatea instituției, Criterii de performanță pentru funcționarii publici de conducere. Prevederile, Criteriile de performanță pentru realizarea componentei evaluării performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici potrivit. Atitudinea profesională şi comunicarea 20% Potrivit prevederilor Legii nr. Guvernului României nr. Gradul de cunoaștere a reglementărilor specifice domeniului de activitate, 2. 3 dupä caz, la prezentul regulament, evaluatorul : 544/2001, Situația cheltuielilor salariale și a plăților, Lista funcțiilor plătite din fonduri publice ANFP, Situația funcțiilor publice - date deschise, Informații candidatură la alegerile locale, Parlamentul României - Camera Deputaților. performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici se vor avea Art. PARTEA I Criteriile de evaluare a performantelor profesionale individuale, indiferent de categoria de personal în care este încadrat salariatul evaluat, sunt: – gradul de indeplinire a standardelor de performanta; – asumarea responsabilitatii; – adecvarea la complexitatea muncii; – initiativa si creativitatea. ... disciplina de care dă dovadă poate servi ca model. Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici de execuție și conducere reprezintă aprecierea obiectivă a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici, prin compararea gradului și modului de îndeplinire a obiectivelor individuale și a criteriilor de performanță stabilite cu rezultatele obținute în mod efectiv de către funcționarul public pe parcursul unui an calendaristic, și urmărește: corelarea obiectivă dintre activitatea și cunoștințele funcționarului public necesare îndeplinirii obiectivelor individuale, stabilite în baza atribuțiilor din fișa postului și cerințele funcției publice, prin raportare la nivelul funcției publice deținute; asigurarea unui sistem motivațional, astfel încât să fie determinată creșterea performanțelor profesionale individuale; identificarea necesităților de instruire a funcționarilor publici, pentru îmbunătățirea rezultatelor activității desfășurate în scopul îndeplinirii obiectivelor stabilite. evaluarea performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici 2019 O.U.G. 132/2019 Întrebările și răspunsurile la interviu se consemnează de către secretariatul Comisiei de evaluare într-o anexă la procesul-verbal de ședință, semnată de înaltul funcționar public intervievat, de membrii Comisiei de evaluare și de secretariatul acesteia. criteriului. 44, tronsonul III, intrarea C, sectorul 3, cod postal 030669, Bucureşti, Rapoarte privind aplicarea Legii nr. Factura va fi de asemenea trimisa automat si pe adresa de e-mail trecuta in formularul de comanda. art. Gradul de adaptabilitate și flexibilitate în îndeplinirea atribuțiilor, 5. În cadrul procesului de evaluare a performanțelor profesionale ale funcționarilor publici se stabilesc cerințele de formare profesională a funcționarilor publici. În situația în care instanța judecătorească dispune refacerea evaluării performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici, prin hotărâre judecătorească definitivă, pronunțată în urma contestării rezultatelor evaluării la instanțele de contencios administrativ în condițiile legii, calitatea de evaluator se exercită în următoarea ordine: de către persoana care a realizat evaluarea ce urmează a fi refăcută, dacă își desfășoară activitatea în cadrul autorității sau instituției publice respective; de către persoana care avea calitatea de contrasemnatar la data realizării evaluării ce urmează a fi refăcută, în situația în care nu se aplică prevederile de la, de către conducătorul autorității sau instituției publice care are obligația punerii în executare a hotărârii judecătorești definitive ori de către persoana desemnată de acesta prin act administrativ, în situația în care persoanele prevăzute la, În urma refacerii evaluării performanțelor profesionale individuale potrivit. Calificativul de evaluare se acordă în funcție de nota finală obținută, după cum urmează: între 1,00-3,00 se acordă calificativul „necorespunzător“, iar între 3,01-5,00 se acordă calificativul „corespunzător“. În acest caz, funcționarul public evaluat semnează raportul de evaluare modificat de contrasemnatar, cu posibilitatea consemnării observațiilor sale, dacă este cazul. 23 iulie 2008, 22:59. Criteriul de evaluare Ponderea. Eficacitatea profesională 30% 2. Evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici se realizează pentru un an calendaristic, în perioada cuprinsă între 1 ianuarie-31 martie din anul următor perioadei evaluate, pentru toți funcționarii publici care au desfășurat efectiv activitate minimum 6 luni în anul calendaristic pentru care se realizează evaluarea. In aceasta etapa, persoanele care au calitatea de evaluatori in cadrul angajatorilor, stabilesc gradul de indeplinire a obiectivelor, prin raportare la atributiile stabilite prin fisa postului si stabilesc calificativul final de evaluare a performantelor profesionale individuale ale salariatilor. consemnează rezultatele deosebite ale funcționarului public, dificultățile obiective întâmpinate de acesta în perioada evaluată și orice alte observații pe care le consideră relevante; stabilește punctajul final și calificativul acordat; stabilește necesitățile de formare profesională pentru anul următor perioadei evaluate; stabilește obiectivele individuale pentru anul următor perioadei evaluate. Evaluatorul formulează în raportul de evaluare a perioadei de stagiu, după caz: propunerea privind numirea funcționarului public debutant într-o funcție publică definitivă, în situația în care calificativul de evaluare este „corespunzător“; propunerea de eliberare din funcție, în condițiile legii, în situația în care funcționarul public debutant a obținut calificativul „necorespunzător“. nr. Raportul de evaluare semnat de contrasemnatar se aprobă astfel: de către superiorul ierarhic al contrasemnatarului pentru funcțiile publice de execuție; de către conducătorul autorității sau instituției publice, pentru funcționarii publici de conducere pentru care nu are calitatea de evaluator, respectiv pentru funcționarii publici de execuție, în situația în care nu există un superior ierarhic în condițiile. 114/2018 din 28.12.2018 vine cu o serie de prevederi de impact pentru anul 2019 … Însă, literatura de specialitate și practica relevă necesitatea ca această activitate de evaluare să aibă loc periodic la nivelul fiecărui angajator. Capacitatea de îndeplinire a atribuțiilor, 4. Nota acordată pentru criteriile de performanță reprezintă media aritmetică a notelor acordate pentru îndeplinirea fiecărui criteriu de performanță. 6. Evaluarea periodică a salariațiloreste o obligație a angajatorului care nu este prevăzută expres de Codul Muncii. Calificativele obținute la evaluarea performanțelor profesionale individuale sunt avute în vedere la: promovarea într-o funcție publică superioară; diminuarea drepturilor salariale cu 10% până la următoarea evaluare anuală a performanțelor profesionale individuale, pentru funcționarii publici care au obținut calificativul „satisfăcător“; Necesitățile de formare profesională pentru anul următor perioadei evaluate, stabilite în cadrul evaluării performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici, se au în vedere la elaborarea planului de perfecționare profesională a funcționarilor publici prevăzut la, Evaluarea activității secretarului general al unității administrativ-teritoriale/subdiviziunii administrativ-teritoriale se realizează prin notarea, pentru fiecare dintre elementele prevăzute la. publicată în Monitorul Oficial al României, partea I, nr. Codul Muncii obligă doar ca, în cuprinsul contractului individual de muncă să fie menționate criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului - articolul 17. În înțelesul prezentului cod, are calitatea de contrasemnatar: funcționarul public ierarhic superior evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autorității sau instituției publice, pentru funcționarii publici de conducere aflați în subordine sau în coordonarea directă și pentru funcționarii publici de execuție pentru care calitatea de evaluator aparține funcționarului public de conducere direct subordonat contrasemnatarului; înaltul funcționar public, în cazul în care, potrivit structurii organizatorice a autorității ori instituției publice, nu există un funcționar public ierarhic superior evaluatorului și activitatea compartimentului în care își desfășoară activitatea funcționarul public evaluat este coordonată de înaltul funcționar public, cu excepția situației funcționarilor publici prevăzuți la. Evaluarea anuală a performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici, Bulevardul Mircea Vodă, Nr. publici pentru anul 2018 se realizează până la data de 31 martie 2019. Procedura de evaluare a performantelor profesionale individuale se aplica fiecarui functionar public, in raport cu realizarea obiectivelor individuale stabilite in baza atributiilor prevazute in fisa postului. Incalcarea acestor cerinte poate constitui abatere si se poate sanctiona disciplinar. Prin acest articol, venim în sprijinul dvs., cu un nou formular privind fișă de evaluare anuală a salariaților. Toate drepturile rezervate. În situația în care, potrivit structurii organizatorice a autorității sau instituției publice, nu există o persoană care să aibă calitatea de contrasemnatar potrivit. Funcționarii publici debutanți care au obținut la evaluarea activității calificativul „corespunzător“ sunt numiți, prin transformarea postului, funcționari publici definitivi în funcția publică de execuție din clasa corespunzătoare studiilor absolvite deținută, în gradul profesional „asistent“. Evaluarea activității funcționarului public debutant se face de către evaluator pe baza: raportului de stagiu întocmit de funcționarul public debutant; analizei gradului și modului de aplicare a fiecărui criteriu de evaluare în exercitarea atribuțiilor de serviciu de către funcționarul public debutant; interviului cu funcționarul public debutant. Rapiditatea și calitatea îndeplinirii sarcinilor alocate, 4. Evaluarea performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici de Portal Institutii Publice 11 Mai 2019. Model Fisa de evaluare a personalului contractual debutant la sfarsitul perioadei de stagiu din Justitie FIȘĂ DE EVALUARE a performantelor profesionale a cadrelor didactice . Raportul de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale secretarului general al unității administrativ-teritoriale/subdiviziunii administrativ-teritoriale nu se contrasemnează. 201/13.03.2019. Pentru completarea raportului de evaluare a perioadei de stagiu, evaluatorul: analizează raportul de stagiu completat de către funcționarul public debutant și referatul întocmit de către îndrumător; notează îndeplinirea criteriilor de evaluare în funcție de gradul de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu; formulează propuneri cu privire la numirea într-o funcție publică definitivă sau la eliberarea din funcția publică. Model Fisa de evaluare a personalului contractual debutant la sfarsitul perioadei de stagiu din Justiti Evaluarea performancelor profesionale individuale are ca element de referin!ä postului, procedura de evaluare aplicându-se in raport cu cerin!ele sau exigentele fiecärui post, eviden!iate in aceasta. Conducătorul autorității sau instituției publice soluționează contestația pe baza raportului de evaluare a perioadei de stagiu, a referatului întocmit de îndrumător și a raportului de stagiu redactat de funcționarul public debutant, în termen de 10 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a contestației. a) completarea fl§ei de evaluare de cätre evaluator; b) interviul; c) contrasemnarea de evaluare. Raportul de evaluare a performanțelor profesionale individuale este un document distinct, denumit în continuare raport de evaluare, în care evaluatorul: acordă note pentru fiecare componentă a evaluării obiectivelor individuale prevăzută la. 53/2003 privind Codul Muncii, angajatorii (SRL/SA/PFA, etc. persoana care ocupă funcția de conducere imediat inferioară celei de conducător al autorității sau instituției publice, pentru funcționarii publici aflați în coordonarea sau în subordinea directă.

D Of E Volunteering List, Oregon Lottery 2nd Chance, Somerset Bridge Insurance Email, Stabbing In Royton Last Night, Twin Pines Campground, Big 4 Robe, How To Build Autonomy,